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투쟁의 동력은 반복된 학습효과에서 나옵니다 & 파업은 합법으로 노동자의 권리입니다
투쟁의 동력은 반복된 학습효과에서 나옵니다 & 파업은 합법으로 노동자의 권리입니다
작성자 인내심의 한계
작성일 2018-02-13 조회수 270
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2017년도 사상 최대의 성과급 협상이 합의되지 않아


조합의 대표자인 위원장은 단식농성에 들어갔고

상집위원들은 투쟁에 들어간지 불과 몇시간도 지나지 않아


보란듯이 회사는 일방적으로 개,돼지한테 떡고물 던져주듯

아무런 언급도 없이 입금시키는 작태를 똑같이 하고 말았습니다.


이것은 중대한 사건입니다.

노동조합을 파트너로 생각하지 않았고

전체 조합원과 위원장의 자존심을 아주 편하고 쉽게 짓밟아 버렸습니다.


너희들이 무얼 하겠느냐?

할테면 해봐라는 식으로.....


이제 노동조합은 그동안의 행태를 과감히 벗어 던지고 분연히 일어나야 합니다.

회사가 '이것이 아니구나...'


노동조합을 진정한 파트너로 생각하고

조합원과 그 대표자인 위원장을 생산의 주체로 인정하고

정말로 진정성 있게 나올 때까지


노동조합은 <<<총 력 투 쟁>>> 으로 맞서야 합니다.


한 두 해 속아오고

한 두 해 당한것이 아니지 않는가???



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